Análise: o próximo movimento do secretário do Trabalho dos EUA sobre trabalhadores temporários provavelmente incluirá investigações da empresa

[1/2] Secretário do Trabalho Marty Walsh fala durante entrevista coletiva na Casa Branca em Washington, EUA, 2 de abril de 2021. REUTERS/Erin Scott

WASHINGTON, 7 Mai (Reuters) - A decisão do secretário do Trabalho dos Estados Unidos, Marty Walsh, esta semana de bloquear uma regra que torna mais fácil classificar trabalhadores temporários como contratados independentes é apenas um primeiro passo no que provavelmente será uma longa batalha sobre como delinear os direitos do crescente exército de show da América.

A regra do governo do ex-presidente Donald Trump, que deveria entrar em vigor em março, teria dificultado a capacidade de trabalhadores de empresas como Uber (UBER.N) e Lyft de exigir benefícios como pagamento de horas extras. consulte Mais informação

O Departamento do Trabalho, sob a liderança de Walsh, agora provavelmente investigará como os salários e benefícios que os trabalhadores recebem se opõem à lei federal que protege os trabalhadores americanos, o Fair Labor Standards Act, disseram advogados trabalhistas, sindicatos e ex-legisladores.

Walsh, ele próprio um ex-membro do sindicato, disse à Reuters que acha que muitos trabalhadores temporários dos EUA no país merecem benefícios trabalhistas e que seu departamento conversará nos próximos meses com as empresas que os empregam. consulte Mais informação

"Essas empresas estão obtendo lucros e receitas e não vou invejar ninguém por isso, porque é isso que fazemos na América. Mas também queremos garantir que o sucesso chegue até o trabalhador", disse ele na semana passada. .

É provável que o roteiro do departamento comece anunciando sua intenção de examinar a classificação incorreta do trabalhador e, em seguida, usar investigações para construir o caso de uma decisão que apoie a proteção dos trabalhadores.

Qualquer decisão teria que ser revisada pela Casa Branca e sujeita a um período de comentários públicos, que pode levar até 90 dias.

Se o departamento emitir uma decisão, milhões de trabalhadores temporários poderão se qualificar para benefícios como horas extras e salário mínimo.

Isso quase certamente seria o início de uma batalha em Washington, bem como nas legislaturas e tribunais estaduais em todo o país, disseram os especialistas à Reuters.

A posição de Walsh é reforçada pela FLSA como está atualmente, disse Erin Hatton, professora associada da State University of New York em Buffalo, especializada em desigualdades na força de trabalho, com foco nos mercados de trabalho e na economia temporária.

"As empresas estão realmente pressionando para mudar os contornos da lei trabalhista... dizendo que os trabalhadores querem flexibilidade e esta é a única maneira de obtê-la", disse Hatton.

"Se a lei trabalhista fosse aplicada a esses trabalhadores temporários, eles seriam classificados erroneamente", disse ela.

Empresas como a Uber argumentam que o sistema atual que define o emprego e a relação do trabalhador com a empresa está desatualizado.

“Isso força uma escolha binária sobre os trabalhadores: ser um funcionário com mais benefícios, mas menos flexibilidade, ou um contratado independente com mais flexibilidade, mas proteções limitadas”, disse o porta-voz do Uber, Noah Edwardsen, na quarta-feira. "O Uber acredita que podemos combinar o melhor dos dois mundos."

Uber, Lyft e Postmates se recusaram a comentar esta história. O Grubhub não respondeu aos pedidos de comentários. O Departamento do Trabalho também se recusou a comentar.

BATALHA À FRENTE

O número exato de trabalhadores temporários nos Estados Unidos varia muito. Em 2017, os dados mais recentes do governo disponíveis, o Bureau of Labor Statistics estimou que 21,4 milhões da população de 331 milhões tinham empregos "contingentes" ou "alternativos" como seu único ou principal emprego, incluindo plantão e temporário. trabalhadores como empreiteiros.

Apesar dos contratempos na Europa, empresas de economia como Uber, Lyft, Doordash e Instacart conseguiram manter o status de seus trabalhadores como contratados independentes nos Estados Unidos, embora com benefícios adicionais. consulte Mais informação

As empresas obtiveram uma vitória decisiva na Califórnia em novembro, quando os eleitores do estado de tendência democrata apoiaram uma votação patrocinada pela empresa substituindo uma lei estadual que tornaria seus trabalhadores empregados.